今天我们的角度来看一个好消息。为应对COVID-19病毒对雇主和雇员会造成的经济损失，加州就业发展部（EDD）出台了一系列援助政策。

  疫情受到的损失，加州EDD给你发放福利补贴。希望有机会能够帮助企业和员工度过难关。

  确诊新冠的患者，或是曾暴露于病毒中需要隔离的人（经过医学专业技术人员认证），无法正常工作，能申请伤残保险(DI)索赔。

  残障保险原本是向因工作相关的疾病，受伤或怀孕而导致全部或部分工资损失的雇员提供短期福利金。福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等。

  因照料患有COVID-19（由医疗专业技术人员认证）的患病家人或被隔离的家人，而无法正常工作，能申请带薪家庭病假(PFL)。

  PFL仅限于照顾重病的直系亲属，最多能申请6周的福利金，福利金额大约是工资的60-70%(取决于收入)，每周从$50到$1300不等。

  雇员因为COVID-19减少了上班时间或因雇主倒闭而失业，能申请失业保险(UI)索赔。

  失业保险公司为那些不是因为自身过错而失去工作或上班时间减少的雇员提供暂时性部分收入替代福利。合乎条件的个人每周可获得$40至$450不等的福利（这取决于您的基准期季度收入）。

  受到疫情影响，很多企业业务或服务放缓，甚至很多企业出现亏损的情况，雇主能申请失业保险工作共享计划。

  这个项目允许雇主寻找裁员的替代方案——通过减少员工的上班时间和工资来避免裁员，而这些上班时间和工资可以被失业保险福利部分抵消。被批准参加工作共享计划的雇主的员工，根据上班时间和工资减少的百分比，获得每周UI津贴的百分比，不超过60%。

  快速反应小组将与雇主会面讨论需求，帮助避免潜在的裁员，并提供即时的现场服务，以帮助面临失业的雇员。